A863BFED-C882-4B81-9F98-92A81FBFAD80 Created with sketchtool.
487C4975-5E41-40B1-A621-207FD7421F51 Created with sketchtool.
CC18B2C9-FD3D-41B4-ADA6-11A016A6D7AE Created with sketchtool.
Vous pouvez voir cette section dans une autre langue. Veuillez sélectionner la langue de votre choix.

BIENVENUE AU PROGRAMME DE STAGE DE CLYDE & CO À MONTRÉAL

Si vous recherchez l'environnement idéal pour apprendre, vous développer et progresser, alors nous pensons que vous aimerez travailler ici. Nous sommes un cabinet en forte croissance (en fait, l'un des cabinets ayant la plus importante croissance mondiale), et nous oeuvrons au coeur de secteurs stratégiques pour le commerce et les échanges internationaux. Cela fera de votre stage une opportunité unique de participer à des tâches excitantes et de haut niveau tout en évoluant rapidement à nos côtés.

 

Prêt à aider à l'écriture du prochain chapitre de notre histoire?

6034E7C9-879E-4E9D-BF9C-D40C23C09A1E Created with sketchtool. 6034E7C9-879E-4E9D-BF9C-D40C23C09A1E Created with sketchtool.
Montreal

CHAMPS DE PRATIQUE

Les avocats du bureau de Montréal représentent une clientèle internationale composée surtout d'assureurs œuvrant dans le domaine de l'assurance de dommages, multirisque et «risques spéciaux», ainsi que de grandes sociétés, organismes et ordres professionnels. Au fil des ans, nous avons développé une expertise nous permettant d'aller au-delà du rôle de pourvoyeur de services traditionnels en anticipant les besoins de nos clients et en prenant part à leur formation.

Nous pratiquons notamment dans les domaines suivants:

  • Droit des assurances, réassurance et actions collectives,
  • Recours en subrogation,
  • Libellé de polices d'assurance,
  • Litige civil et commercial,
  • Méthodes alternatives de résolutions de conflits,
  • Droit disciplinaire et responsabilité professionnelle,
  • Droit de la construction,
  • Responsabilité des administrateurs et des dirigeants d'entreprises,
  • Responsabilité du fait des produits,
  • Responsabilité municipale et gouvernementale,
  • Gestion de risques,
  • Cyber-risques,
  • Service de surveillance des réclamations;
Découvrez ce que nous offrons aux diplômés
Woman in busy crowd

Diversité/Inclusion

7 conseils pour déceler la diversité et l’inclusion en cabinets d’avocats

Parler candidement d’aspirations familiales, de sa participation au sein d’une association LGBTQ, ou de difficultés mentales vécues, ou tout simplement se présenter avec un nom qui annonce ses origines peut ne pas être une situation optimale lors d’évènements de recrutement en cabinets d’avocats. Du moins, ces recommandations silencieuses sont pressenties par les étudiants qui entament le processus de la course aux stages.

Même si la diversité imprègne de plus en plus le paysage canadien et se reflète chez les grandes corporations, les cabinets juridiques progressent timidement à cet égard. Certes, la sensibilité à la diversité et l’inclusion varie considérablement d’un cabinet à l’autre, mais demeure très difficile à cerner. Son caractère implicite et subtil, jumelé au souci de se montrer sous son meilleur jour, accroît le défi.

Alors, comment savoir si la culture de diversité est réellement intégrée au sein d’une firme, au-delà des apparences et discours? Voici quelques conseils ci-dessous.

Assurément, la présence de politiques et de quelques aspects édictés plus haut suppose une certaine sensibilité, mais là n’est pas nécessairement la représentation authentique de la culture d’une firme. Véritablement, il faut saisir sa culture profonde, pierre angulaire des valeurs réelles de la firme, en analysant attentivement la conduite des membres. Bien que ces conseils soient pertinents, n’oubliez pas votre propre intuition!

VOICI QUELQUES CONSEILS

1. La présence de politiques concernant la diversité et l’inclusion démontre une volonté de changement et d’ouverture. Par exemple, la présence de politique sur les congés parentaux.

2. Un cabinet démontrant une ouverture à un groupe minoritaire sera plus enclin à s’ouvrir à d’autres. La diversité crée la diversité. Par exemple, une diversité de genre et de sexe très présente auprès d’une firme s’accompagnera d’une plus grande ouverture pour la diversité culturelle et ethnique, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge et de handicap.

3. La composition et l’engagement de la direction constituent un indicateur honnête. Par exemple, un conseil d’administration composé de femmes et d’hommes de manière équilibrée représente une structure interne ainsi qu’un mode de gouvernance diversifiés.

4. Le matériel promotionnel et le type de langage utilisé communiquent le niveau de diversité. Par exemple, le langage neutre démontre une ouverture à l’inclusion.

5. Un cabinet faisant face à une forte concurrence par rapport à ses clients corporatifs sera plus disposé à démontrer sa sensibilité. Les grandes corporations ont souvent une politique de diversité et d’inclusion qui impose parfois à leur fournisseurs de services juridiques de démontrer leur diversité, sous réserve de mettre fin à leur partenariat. Un cabinet est souvent le reflet de ses clients les plus importants.

6. La participation du cabinet à des activités complémentaires sur la diversité et l’inclusion se traduit en une propension à l’hétérogénéité. Par exemple, les conférences données sur le sujet ou la participation du cabinet à des activités de différentes communautés culturelles démontrent un souci à l’ouverture.

7. Essentiellement, un environnement de travail manifestant une volonté de rallier des expériences et des perspectives différentes s’avère davantage prédisposé à la diversité et l’inclusion. Par exemple, les biographies des membres de la firme peuvent fournir de bons indices sur leur niveau de diversité cognitive. La variété des anciennes expériences professionnelles et personnelles des membres, ainsi que leurs lieux d’études offrent un aperçu des différentes façons dont les gens peuvent penser.

PROCESSUS DE DEMANDE

Étant un cabinet signataire de l’Entente de recrutement de la Course aux stages à Montréal, nous n’acceptons que les candidatures qui respectent ce processus.

Appliquer maintenant